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【新南瀛記者黃鐘毅報導】行政院長照2.0計畫十一月開始試辦,新版長照體系強調A、B、C三級制,強調社區化和在宅老化,卻忽略城鄉落差,對此,市議員李退之1日召開公聽會,邀集轄內長照業者提出建言,會中達成共識,期待2.0上路後除了拉高第一線照顧員薪資,也要同步提供優質的勞動環境,避免山頭林立和奶油化效應。

  參與公聽會,包括有市府社會局專員張瓊月、照管中心主任洪明婷、老人福利科長李芳儒、衛生局醫事科長陳姿蓉、自治行政科專員劉秋玲,及南市居服、喘息、復康巴士、養護機構、照顧員工會、台灣高齡照顧暨教育協會等業者代表。

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  李退之指出,長照2.0啟動給台灣長者,有尊嚴的在宅老化契機,但不能解決第一線居家照顧服務員人力缺口,政府每年訓練的照顧員半數都轉到醫院做看護,留在居服很少,主因是勞動環境太差。針對居服人力缺口,除了中央加薪,地方政府也可以提出改善勞動條件配套措施,另外研擬不同的服務條件給予不同的計價,讓照顧員也有分級和升遷。

  李退之表示,新版長照分三級施行,C級不一定服B級,A級也可能形成山頭,未來要如何串聯有隱憂,小區域的長照,對南市而言,各區人口和行政區面積條件都不同,也可能出現奶油效應,亦即偏鄉沒人去,人口密集區大家搶破頭,所以中央推行長照2.0,不能以台北看天下。

   長照業者表示,南市從長照1.0執行開始迄今年四月,全市的照顧服務員只有七五九人左右,但2.0上路新增照顧服務員急迫人力需求超過一千人,新版長照到位後照顧服務員人力需求高推估累計人力缺口達三千人以上,如何補足並確保人力素質,新版將各區予以切割,現有業者業務如何移轉,如何和新政策接軌,值得商榷。

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