【新南瀛記者黃鐘毅報導】台南市政府勞工局今年度推動各項勞政業務，包括勞資爭議處理、輔導勞工申請工資墊償、協助大量解僱勞工權益維護、推動成立勞資會議，落實勞權教育宣導等，透過前端促進勞資和諧機制、強化勞權意識，以「預防」勞資爭議，同時於後端發生勞資爭議時，積極協助勞工取得應有債權及補償，保障勞工權益，成效卓越。
勞工局長王鑫基表示，依據勞資爭議處法，當發生勞資糾紛時，為免司法訴訟曠日廢時，勞資雙方均得向地方勞工行政主管機關申請「調解」，台南市今年度自1月至11月底止，受理的勞資爭議案件計1683件，調解成立1152件，調解不成立531件，成立率68%，高於全國平均成立率。對於調解不成立之案件，勞工局除輔導權益受損勞工進行司法救濟，並補助訴訟相關費用。
王鑫基表示，台南市今年累計至11月大量解僱通報計23家，758人遭解僱，與去年同期的19家相較，增加4家，勞工局秉持保障勞工權益之立場，積極輔導勞工向勞工保險局申請工資墊償，截至11月底止，輔導並協助歇業案件勞工申請工資墊償共16家、勞工人數共計479名。輔導轄事業單位成立勞資會議，今年度至第3季止，新增642家，勞資會議成立率為31.3%，為六都成立率最高。
為促進勞資和諧，勞工局推動入廠輔導事業單位與工會瞭解團體協約，並協助勞資雙方團體協約之協商與簽訂之法定程序，台南市轄區總計有53家企業工會，勞工局輔導台糖公司台南市企業工會等33家企業工會與事業單位簽訂團體協約，涵蓋率達62.26%，獲勞動部連續8次頒發優等獎、特優獎肯定。
王鑫基強調，勞動市場日益複雜，各種新興勞動模式，使勞資關係越來越多元，為能打造友善職場，提升勞資和諧，勞工局致力於輔導勞資雙方自源頭落實自主協商，促進勞資溝通，並逐步推動簽訂團體協約，歷年來推動成效顯著。近年來數件大量解僱爭議，勞工局扮演中間橋樑角色，適時協助雙方協商，取得共識，確實保障勞工權益，成為市民最堅強的後盾，勞工局將繼續與勞資雙方攜手合作，為市民打造宜居的「希望家園」。
