【新南瀛記者黃鐘毅報導】保障勞工勞動權益，避免春節前夕貨運物流旺季，衍生事業單位使勞工超時工作、連續出勤等，南市勞工局25日前往某貨運業者實施勞動檢查，除就業者進行職安檢查外，同時針對工作時間、休假、例假、延長工作時間之工資給付等加強檢視，經初步調查，涉有違反勞基法規定，將依法進行裁處程序，並要求確實改善。
勞工局長王鑫基表示，因應國內農曆過年送禮、團圓及走春習俗，國道運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業、餐飲等事業單位於過年前後異常忙碌，常有勞工超時工作導致過勞的情形發生，其中國道運輸業及儲配運輸物流業若因勞工超時工作，不僅影響個人身心健康，亦可能影響公眾安全，絕不可輕忽，因此勞工局將勞動條件檢查也列為春安檢查重點。
王鑫基強調，年節前適逢消費旺季趕工之際，超時加班、未給付加班費為常見違反情事，提醒事業單位長時間工作不僅對於勞工健康影響甚劇，對勞工之家庭生活亦將產生重大影響，務必依循勞動基準法及職業安全衛生法相關規定，使勞工妥適獲得休息，並規劃及採取必要之安全衛生措施，預防過勞及人因性危害。
南市職安健康處處長李炫昌表示，現行勞動基準法已有彈性工時相關規定可供業者與勞工協商運用，汽車貨運業適用8週彈性工時制度，雇主經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內將320小時正常工作時數加以彈性分配，但事業單位仍應留意勞工單日正常工作時間仍不得超過8小時，連同延長工作時間不得超過12小時，每8週內之例假及休息日至少應有16日，並且不得使勞工連續工作超過6日。
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