】【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市勞工局近期獲民眾申訴至日間照護機構實習卻遭院民性騷擾，向實習單位反應，反遭推卸責任及誣告，對此，勞工局長王鑫基表示，實習期間遭職場性騷擾與一般勞工一樣同受性別工作平等法保障，勞工局已受理相關案件申訴並進行調查中，如該機構確有違失，將依法裁罰還實習學生一個公道。
王鑫基指出，立法院7月31日三讀通過性別工作平等法部分條文修正案，為保障工作權的性別平等，除更名本法名稱為《性別平等工作法》外，更強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益，台南市政府亦立即啟動加強宣導雇主防治責任與義務。
依據大專院校校務公開平台數據顯示，110年度大專院校實外實習學生達17萬人次，而學生校外實習就是半出入工作職場，且經常處於一種不對等關係，早期受限健教法規定實習學生如於職場遭性騷擾並無保障，因此103年起性別工作平等法即修法規定實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定，避免年輕學子遭性騷擾時無所適從留下身心傷害。
王鑫基表示，日前勞工局接獲民眾申訴，指在日間照護機構實習期間，屢遭院民口頭與肢體性騷擾而向主管反應，實習單位卻以老人失智為由消極對待，經家長質問後甚至惱羞成怒威脅提告，勞工局已受理相關案件申訴並進行調查中，如該機構確有違失將依法裁罰還實習學生一個公道。
王鑫基強調，只要發生職場性騷擾無論對象是一般勞工或實習生，一定要進行立即有效的糾正及補救措施，職場性騷擾是一個很嚴肅的議題，雇主不能再將職場性騷擾當作是員工個人的私事或是視而不見消極對待，無視從來不是處理事情的方式。
全站熱搜
留言列表
