【新南瀛記者黃鐘毅報導】母親節將至，為讓職場女性勞工於懷孕、產後恢復等期間有充分的休息，並可安心陪伴與照顧子女，勞工局表示，勞動基準法對於母性的勞動權益有相關特別規範，提醒雇主應遵守相關法令規定，提供合法的勞動條件，保障母性勞工相關權益。
勞工局長王鑫基表示，由於懷孕及產後的女性在體能、生理等限制，各國在勞工立法例上均予採取特別保護，我國在勞動基準法亦有相關保護規定，包含雇主不得使懷孕或哺乳期間之女性受僱者於午後10時至翌晨6時之時間內工作；雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予產假8星期，亦應依受僱者工作在職年資，發給工資；女性受僱者在懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資：子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，且視為工作時間。
王鑫基指出，母性保護不僅是勞動議題，亦是婦女人權保障重要一環，近年來隨著少子化衍生嚴重勞動力減少問題，更凸顯母性懷孕及哺乳期間健康及充分休養等重要性，為建構更友善的職場環境，勞動部於今年訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，規劃5日或7日為申請門檻之育嬰留職停薪，試辦期間預定自5月至12月31日止。
這次試辦係「小規模」試辦，以「自願性」參與為主，欲參加試辦之事業單位可自行評估自身的產業特性，透過雇主團體或直接向勞動部提出計畫申請，勞動部將依據試辦結果滾動檢討，以完善計畫推動。
南市職安健康處處長李炫昌表示，為保障勞工權益，勞工局職安健康處積極運用宣導、輔導及檢查等多元策略，督促事業單位遵守勞動法令。今年第一季勞基法宣導會陸續於各區辦理，15日東陽實業廠；20日在台灣科學工業園區科學工業同業公會，24日與勞動部合作在柳營區農會，歡迎勞工踴躍參加，相關報名資訊可上南市職安健康處官網查詢。
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