【新南瀛記者黃鐘毅報導】為提升婦女重新返回職場，永康就業中心自6月份起展開「女力服務網」計畫，提供客製化的就業策略，再由就服員逐項說明各項就業促進工具的方式，協助婦女再次回到職場發光發熱，迄今已經協助近1千名婦女回到職場。讓廠商能滿足用人需求，婦女也可以得到重新發揮所長的機會。
永康就業中心指出，相較於男性求職者，婦女容易因為傳統概念中的家務照顧責任而有退出勞動力市場的狀況，然而隨著時代演進，傳統概念已逐漸翻轉，婦女勞動力參與率逐年上升，近十年間已經上升了1.63個百分點，在112年度已經達到51.82％。尤其在45至49歲、50至54歲區間的女性勞動力上升程度特別明顯，顯示女性在重返職場的意願提升，也代表有龐大的勞動力資源等待開發。
而永康就業中心察覺此趨勢，自本年度開始結合勞動部婦女再就業政策方向，展開「女力服務網」計畫，將服務方式一改傳統等待求職者上門諮詢的被動方式，主動結合轄區婦女經常利用的資源網絡，如台南市婦女福利服務中心、台南市社會福利服務中心等單位，利用其辦理各項活動，一同進行婦女資源宣導，透過合作共好的形式，推廣婦女可以使用的就業促進工具。
永康就業中心李奇玫主任表示，感謝轄區內合作單位給予永康中心業務宣導的機會，也相信婦女絕對是勞動力不可或缺的一環，在面臨缺工潮的當下，每一個「女力」都是至關重要的成員，很期待透過就服員的現場說明，可以提供資訊讓民眾及偏鄉婦女瞭解。
李奇玫表示，目前勞動部有「婦女再就業」計畫，提供婦女再就業獎勵與自主訓練獎勵，只要穩定就業，就有最高3萬元的獎勵；而很多民眾詢問的「照顧服務缺工勵計畫」，也是鼓勵民眾投入居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務工作，最高可以領取10萬8千元的就業獎勵津貼。各計畫相關的資訊可上「台灣就業通」網站。
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