【新南瀛記者黃鐘毅報導】台南市公告107學年度市立國民小學教師聯合甄選榜單，身為教育委員會召集人的市議員陳怡珍質疑，已經連續第三年出現資訊教師未足額錄取的情形，今年35名正式缺額中只錄取19位，其餘從缺將近一半，代理教師反而錄取至33位，讓長期準備的考生無所適從。且事前簡章完全未明訂最低錄取標準或是實際術科基本門檻，事後才得知從缺名單，到底標準何在？考生直言「怎麼落榜的都不知道」，陳怡珍議員要求市府務必檢討改善，重新規劃揀選優秀教師的制度，以求公平公正公開。
陳怡珍指出，今年台南市教師甄試於7月12日放榜，即將於7月18日介聘分發作業，簡章上資訊正式教師明訂35個缺額，事後放榜卻僅錄取19人，且已經連續三年都不足額錄取，讓長期準備的考生無所適從「心好累！」。陳議員提出資料顯示，如高雄市的簡章明訂複試原始成績未達60分者不予錄取，新北市也規定複試原始平均分數未達70分者，不予錄取亦不列備取，至少事先將遊戲規則說清楚，讓考生們能夠心服口服，不至於在落選時不明就裡、憤恨不平。除此之外，資訊教師實際術科複試是在苛刻無網路的環境下進行，資訊類考試又有其特殊性，沒有範圍限制，現場表現不佳實在無法完整代表考生的電腦能力不強。介聘甄選單位應明訂基本門檻，甚或是參考複試平均成績，以求實際公平性。
因此，市議員陳怡珍要求市府務必將此案提出至教師介聘甄選小組討論，重新規劃揀選優秀教師的制度，明確訂定遊戲規則，不要再讓認真準備的老師無所適從。
對此，教育局表示，考量資訊教師之任用，攸關學生學習權益及教學品質，因此教師聯合介聘甄選分發小組經考量試題難易度及考生綜合表現後，以負責任的態度嚴格把關，並依本年度教師甄選簡章之規定「錄取標準由教師聯合介聘甄選分發小組決定，得不足額錄取」辦理。教育局強調，各類科教師甄選均秉持一致性的標準辦理，甄選制度絕對公正、公平、公開。
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