【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市府勞工局5日上午假善化啤酒廠辦理「107年深植勞動概念-推動勞資會議機制研習會」共計邀請本市事業單位人數10人以上之市轄公司行號參加，超過50個事業單位及90人出席與會。
勞資會議實施辦法於103年4月14日修正發布後，除強化事業單位啟動勞資會議機制、明確勞資會議之議事範圍及工會於勞資會議運作之角色，更將勞方代表出席得請公假及禁止不當對待法律明確化，而本市107年勞資會議合法召開之家數統計至107年第2季計有7,044家，與去年106年第2季有6,097家，相較成長率約有16%，以107年6月有僱用勞工5人以上事業單位投保家數計有39,310家來計算，召開勞資會議事業單位受雇人數比率為18%，勞資會議家數與人數雖皆呈現逐年成長趨勢，惟推動勞資會議仍有加強空間。
推動產業民主為勞工行政重要業務，而勞資會議與集體協商皆為產業民主機制中之重要一環，另107年1月31日總統公布勞動基準法部分條文後，外界對勞資會議多有關注，例如勞資會議紀錄偽造、萬年同意權、罰則等疑問。為協助企業內建立民主運作機制，勞工局辦理本次勞資會議與集體協商研習會，加強勞資雙方團體協約及勞資會議之概念，以提昇勞資自治能力，進而促進勞資和諧。
本次講授有「建立企業內部勞資協商機制–以勞資會議機制為者主」之課程，講師除說明法令之規定，並以實務案例與參加人員分享，期待以集體協商與勞資對話，追求勞資關係的自主與自治，保障勞動權益，提升勞工福祉。出席人員均表示收穫豐富，宣導會圓滿順利。
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