勞資會議促進勞資和諧第一步，勞局籲尚未成立企業積極籌設。 @ 新南瀛部落格

【新南瀛記者黃鐘毅報導】為防止勞工過勞危害，落實勞工參與制度，市府勞工局自六月份起啟動強化勞資會議輔導計畫，鎖定轄內尚未舉辦勞資會議的事業單位輔導其設立，勞工局長王鑫基呼籲尚未成立及定期召開勞資會議事業單位，應積極籌設，提昇勞動生產力、保障勞工權益，促進勞資關係和諧共享雙贏的局面。

王鑫基指出，去年立法院三讀通過修正勞動基準法，新增相關「勞資會議」同意事項，勞資會議被賦予更多協商任務，重要性與日俱增，其中包括七休一鬆綁例假彈性調整規定、放寬單月加班時數上限可達五十四小時，每三個月不得超過一三八小時、及輪班制勞工於更換班次時之休息時間彈性化等都須經工會同意，若無工會則須經勞資會議同意才能實施。

　　王鑫基表示，截至今年第一季底，台南市現有公司登記家數三萬七五四七家，成立勞資會議八六八八家，勞資會議成立率為二十三點一％，另截至今年六月底止勞資會議成立家數較去年同期增加一三０九家，自六月份起啟動強化勞資會議輔導計畫，鎖定轄內尚未舉辦勞資會議的事業單位輔導其設立。

　　王鑫基說，針對尚未成立勞資會議或已成立而不知如何運作之事業單位，由勞工局派任專家學者入廠提供輔導勞資會議法令遵循與相關程序解惑，並協助依法召開及運作勞資會議，以促進勞資和諧，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，讓事業單位依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。