【新南瀛記者黃鐘毅報導】根據南市府勞工局統計，今年上半年總計受理44件性別工作平等案件，其中有22件屬職場性騷擾案，勞工局與社團法人台南市女性權益促進會合作，將於7月起辦理18場次性別平等暨性騷擾防治工作坊，邀請專家的解說，協助雇主了解職場性騷擾的防治及處置規定，歡迎轄內各事業單位踴躍報名參加。
勞工局長王鑫基指出，所謂職場性騷擾是指在工作場所中基於性別針對他人進行不適當言語或行為，包含言語侮辱、不適當觸碰、性暗示、恐嚇和報復等，甚至在上對下的指揮部屬關係中，利用不對等的權勢而對下屬進行性騷擾。職場性騷擾對受害者和整個社會都會造成嚴重影響，受害者更可能承受心理創傷和情緒困擾。
王鑫基表示，要避免職場性騷擾問題，關鍵在對於職場是否提供安全保護的環境，讓受害者可以無畏懼尋求支持和協助（如設立專責人員受理申訴、保密及啟動調查等防護機制），同時，企業也應該建立嚴格的反性騷擾政策，定期提供培訓和教育，加強管理人員和員工對職場性騷擾的認識，並確保適當的懲處機制，以避免職場性騷擾的事件發生。
根據勞工局歷年受理的申訴紀錄顯示，事業單位遇到職場性騷擾事件最常發生的樣態是，雇主對性騷擾的樣態認識不清或忽視，如誤以為是個人追求或是玩笑等，或對應該的處置程序不清楚以至於錯失最佳的處理時機以致未確實採取立即有效糾正補救措施。
王鑫基說，勞工局與社團法人台南市女性權益促進會合作辦理18場性別工作平等暨性騷擾防治工作坊，課程中除教導職場中如何落實就業平等措施，更著重性騷擾防治相關法規介紹及性騷擾調查程序說明，讓參訓人員能夠快速掌握職場性騷擾的處理技巧。歡迎各事業單位踴躍報名參加，報名網址https://reurl.cc/3xboWV。
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