【新南瀛記者黃鐘毅報導】市府勞工局為推動良好的勞資關係，在勞資業務上分別從六大不同面向著手，局長王鑫基表示，今年受理勞資糾紛調解申請案件中，以工資、加班費問題最多，呼籲各企業勞工踴躍發起組織企業工會，建構「勞資和諧、共榮共享」的勞資關係。
王鑫基指出，為建立勞資和諧的關係，勞工局成立勞資會議協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題所制定的一種勞資諮商制度；鼓勵單位簽訂團體協約，幫助穩定勞資雙方關係，促進勞資和諧及提昇勞工之勞動條件；並縮短勞資爭議處理時程，增設勞資爭議調解地點。
王鑫基表示，為保障勞工工作權及調和雇主權經營權，持有宣導大量解僱要通報，避免事業單位違法，保護勞工權益避免受損。並推動企業籌組工會及成立產業工會，建立勞方與資方溝通橋樑，讓資方可以專心致力於經濟生產，讓勞工有工會幫忙把關權益；另配合市府推動十年英語計劃，鼓勵工會推動雙語環境持續努力。
王鑫基表示，今年一至十一月受理申請調解案件共一四七八件，以去年同期申請案件一三六四件相較，增加一一四件，在調解方面今年一二二七件，成立八八一件，其案件以工資、加班費問題最多，其次資譴費及勞動契約、再則職災、勞保及退休等，呼籲各企業勞工踴躍發起組織企業工會，建構「勞資和諧、共榮共享」的勞資關係。
全站熱搜
留言列表
