【新南瀛記者黃鐘毅報導】針對「上閤屋台南店歇業 員工爆被欠薪」一案，勞工局表示，接獲民眾申訴該業者有欠薪、未給予資遣費之情事，並於14日前往勞動檢查，業主表示薪資已匯入帳戶，該店共有員工10多人，資遣3人、退休2人，另10人異地調動。
勞工局長王鑫基表示，依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報，未依規定辦理者，依同法第68條處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；另依據勞動基準法第16、17條之規定，雇主資遣勞工，依規定應給勞工預告期間或給付預告期間之工資，並依員工年資給付資遣費用，未依法給付資遣費者，可處新臺幣30-150萬元罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
而異地調動的部分，依據勞基法新增訂第10條之1之規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合下列之規定：（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
王鑫基表示，該案勞工局已介入調查，若確實有違法前揭規定，將依規定裁處，以保障勞工之權益。
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