【新南瀛記者黃鐘毅報導】勞資爭議層出不窮，市府勞工局統計今年初至今已受理一四三四件勞資調解案件，勞資關係科長蔡旺庭表示，在調解案中，因勞資雙方一方未出席，致調解不成立共二十九件，其中有十三件受裁罰，裁罰比例超過四成，呼籲勞資雙方收到調解會通知時應準時出席，以免受罰。
蔡旺庭指出，勞工局自今年初受理勞資調解案至今，共有一四三四件，其中有一０二三件成立，不成立則有四一一件，但近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知，常以沒空或是公司無人能出席為理由，無法出席調解會，造成會議流會，徒浪費行政資源與當事人寶貴時間。
蔡旺庭表示，勞資爭議發生最主要原因乃在於勞資雙方無法建立共識，產生休戚與共感情，不僅影響勞資雙方當事人，更可能波及社會大眾，付出的社會成本很高。勞資爭議的發生是不可避免的，勞資關係貴在和諧，勞資雙方應相互體諒，共創雙贏局面。
蔡旺庭說，一般勞工發生勞資糾紛，例如雇主欠薪資、積欠資遣費、短發退休金、加班費或職業災害補償等之爭議時調解不成立，也可向法院聲請訴訟，或依勞資爭議處理法向市府勞工局申請調解。若勞資雙方有瞭解勞動基準法令相關規定之需求，可於至勞工局有律師臨櫃免費服務，歡迎勞工朋友及事業單位多加利用。
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