【新南瀛記者黃鐘毅報導】別讓職場情緒綁架了工作效率！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(6/21)在臺南晶英酒店舉辦「情緒致勝:創造自己與企業的最大價值」大師名人講座，邀請到擁有心理諮商師、療癒師證照，同時也擔任多家企業行銷及管理顧問的知名暢銷作家吳若權，分享如何在職場上妥善處理「私人情緒」，吳若權說轉化情緒是一種需要學習的能耐，懂得搞定自己，才能在職場發揮戰鬥力！
雲嘉南分署長劉邦棟也特地到場聆聽，他表示在職場上，情緒的自我管理非常重要，尤其如何抓好每個「眉角」，讓工作能順利進行，除了薪水，員工關心的是能從職場上獲得什麼？這些都是每位主管必經的課題，雲嘉南分署今年首次針對企業界人資專員以及高階經理人規劃這樣的大師名人講座，就是希望能幫主管們解決這些難題，進而轉換成雙贏的職場員工關係！
吳若權說現今的主管與員工往往是不同世代跟不同的價值觀，彼此看法不同，結果當然就差很大，他在做企業諮商的時候，發現5個員工常見的困擾，分別是「為前途發展而茫然」、「為能力不足而焦慮」、「為成長停頓而懷疑」、「為缺乏貴人而感歎」以及「為轉職創業而不安」，了解員工的情緒癥結點，才能夠引導他們放下情緒，回歸價值，如果價值是一個公式，那麼價值等於獲得的效益加上付出的的成本，老闆、員工、顧客三者的價值獲得平衡，才能讓公司永續發展。
講座上也有高階經理人特別提問吳若權是否有遇過很難處裡的人資問題，吳若權說，他認為企業平時與工會就要進行溝通與協調，任何的訴求及談判都是需要學習的，他也建議中小型企業可以導入管理制度，有可依據的標準，才能將企業的傷害降到最低；而人資從業人員如遇到自我情緒控制的問題，不妨先問問自己這情緒怎麼來的？最後他以自身的職涯經歷為例勉勵在場所有人「樂在其中，可以克服困難」，因為搞定自己的情緒，就沒有人可以為難你！
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