【新南瀛記者黃鐘毅報導】公司經營不善無預警倒閉，積欠勞工薪資、資遣費的事件時有耳聞，勞工朋友遭遇到這種情況，該如何爭取自身權益？南市府勞工局表示，遇到這樣的狀況請立刻通知勞工局，勞工局會第一時間即派員實地查訪瞭解事業單位營運狀況，勞動基準法「積欠工資墊償基金」也能為勞工帶來一些保障，儘速安排勞資爭議調處。
勞工局勞資關係科科長莊政憲表示，勞工朋友如果遇到雇主有欠薪、不給資遣費或退休金時，可先透過勞資爭議調解或向主管機關陳情的方式來爭取自身權益，不過如果老闆跑路而不願出面協商時，勞工朋友又該怎麼辦呢？這時候，勞動基準法所規定的「積欠工資墊償基金」就能為勞工朋友帶來一些保障。
莊政憲指出，在去年十二月中旬發生某連鎖咖啡店，因受疫情衝擊導致全台十三家門市歇業，南市受影響的勞工有三十四人，勞工局協助向法院聲請准予強制執行及確定證明書後，再向勞保局申請積欠薪資及資遣費之墊償，今年七月九日順利取得墊償，三十四人是全台十三家門市第一批領到錢的。
莊政憲提醒勞工朋友，要隨時保存薪資袋、薪資明細表、出勤紀錄、勞動契約等資料，如遇到雇主有積欠薪資又無力支付的情事時，可立即向勞工局尋求協處，勞工局介入瞭解後，將與勞資雙方協商及討論，研議有利於勞工之解決方案，將有助於勞工朋友申請認定事業單位歇業及後續工資等之墊償，免去勞工朋友個別向法院聲請支付命令的費用及冗長執行程序，以確保勞工權益免於受損。
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