【新南瀛記者黃鐘毅報導】為強化勞資爭議調解人對相關法令認知與研習，增進其調處工作，臺南市政府勞工局14日在化啤酒廠辦理辦理「調解人暨調解委員研習會」，本次研習會邀請勞工局列冊在案之調解人、調解委員及各市級總工會幹部共計50餘人出席與會。
勞工局長王鑫基表示，調解人在調解時必須維持中立、公正之態度，避免表現出對當事人之任何一方之喜好或成見，並且遵守勞資爭議調解倫理規範。調解人於調解會上，善用各種溝通技巧打開或改善爭執之雙方能繼續對話、營造同理心，找出可以解決爭議的調解方案，協助雙方當事人對爭議事項能達成協議。
王鑫基表示，勞工局每年要調處近2000件之勞資爭議案件，這是非常吃力之工作，王鑫基局長代表市長特別要感謝各調解人對調解工作之熱忱，給予勞工局之協助，雖然在調解案件的過程中，有時候作出之調解方案非勞資雙方所能接調解過程是動態且互動的，難免有不理性之當事人於調解會後申訴調解人調處不公平，但只要堅守扮演著中立的第三方角色，則不須要有所畏懼。
研習會分二天進行，14日係第二場之課程，邀請佳合律師聯合事務所郭敏慧律師擔任講座，講授課程內容計有「勞動契約原理、解僱類型爭議與司法實務」、及「職業災害案例與爭議分析」等議題，郭律師從勞動契約之結構進入勞動關係之勞動契約的認定，勞動契約之終結，及各種解僱類型爭議與司法實務見解，另以實務案例說明如何判斷職業傷害或職業疾病，發生職業災害時法律責任相互間的重疊關係，勞工受多少損害雇主應負多少責任，並再以法院職災案件的調解筆錄與各調解人分享，透過綜合座談進行雙向溝通，出席人員均表示收穫豐富，研習會圓滿順利。
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