【新南瀛記者黃鐘毅報導】隨著全球環境快速變遷，受到高齡、少子的影響，企業正面臨勞動力短缺的問題，為落實黃偉哲市長「希望家園」的施政理念，提升雇主善用中高齡及高齡者人力資源，促進再就業，勞工局22日於關子嶺勞工育樂中心辦理「2021青銀共好-臺南就業論壇」，邀集產官學代表與會，分別以「友善就業」、「青銀共好」等議題探討高齡人力運用的新思維，有勞動部勞動力發展署雲嘉南分署洪儷瑋科長、大台南總工會鄭山林理事長、台南市職業總工會王財源理事長等多位貴賓蒞臨，共計80人參與論壇討論。
論壇分為二階段，第一階段「熟齡人才友善就業」從學界和政府的角度切入議題，首先邀請到國立中正大學勞工關係學系周玟琪教授分享「迎接臺灣超高齡社會來臨：青銀世代團結融合，貢獻所能幸福共好」，周玟琪表示臺灣在2025 年進入超高齡社會，65歲以上長者將超過20%以上，再加上低生育率，加速臺灣老化，太早退休如未有妥適退休準備計畫（含再就業），將有較高的機率發生「長壽風險」，臺灣老人貧窮率已經高於日本，臺灣老人所得來源來自工作所得不到百分之十，相對於日本40%及南韓52%較低，臺灣平均壽命及健康餘年長，如又落入貧窮，老年生活會非常辛苦。
周玟琪說，中高齡及高齡者就業促進專法很重要的精神是保障經濟安全，臺灣55歲至65歲勞動參與率比起其他國家相對較低，65歲以上也是如此，在工作年齡人口減少情況下，要充分利用中高齡及高齡者人力，依統計中高齡及高齡者主要從事資源服務業，如保全、清潔等，但中高齡及高齡者不只能做這些工作，所以要多開發就業機會，讓中高齡及高齡者都有適當機會再進入職場。促進中高齡及高齡者就業，也可改善青壯年世代負擔，而年輕人是國家未來的希望，如何創造與銀髮人才共融就業，並透過多樣化就業機會的參與，促進世代間的團結與互助，來取代對立與衝突，將有助於臺灣及早因應人力運用的挑戰。
論壇第二階段「青銀共好希望家園」由獲得勞動部109年「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」的得獎單位及人員來分享企業實務經驗，從他們如何運用中高齡及高齡人力資源的心得以及做法，希望讓更多企業能打破職場刻板印象，提升進用中高齡及高齡人才的意願。臺南市立安南醫院資深管理師鍾怡華以「臺南市立安南醫院-友善職場分享」為題分享中高齡友善職場做法，鍾怡華表示醫療產業為專業勞力密集特性，安南醫院選才用才以專業人力為重，除此之外，員工是醫院最重要的資產，照顧好員工，員工才能全心全意的照顧病人。
鍾怡華說，為歡迎中高齡者就業，安南醫院履歷篩選上針對二次回流就業完全不限設，著重考量專業之外，支持退休再就業、保障薪水，並視業界年資給予福利年假，利用本身資源提供員工健康檢查，加上設置青銀共創模式，強化世代傳承制度，維繫醫療專業，另外也增列了多元班別，提供部分工時人員，因此疫情期間員工人數與去年相比增加了2百多人，部分工時人員便雇用相當多的中高齡者，她也歡迎中高齡者至安南醫院應徵就業。
勞工局職訓就服中心梁偉玲主任表示，勞工局針對中高齡者與高齡者及青年朋友就業，除辦理各種活動、講座鼓勵廠商進用，並可透過彈性工時、職務再設計等方式進用及留用以協助中高齡及高齡者就業，今(110)年新增辦理「中高齡就業博覽會」協助中高齡朋友就業，並鼓勵企業進用中高齡及高齡人才的意願，同時也藉由今日的論壇分享，希望可以翻轉企業對中高齡及高齡員工刻板觀念，融合青年世代員工想法、特質，提升青銀世代合作之效益，給予與會者在高齡人力運用上有不同的思考及創新方向，共同打造臺南成為青銀共好的友善職場城市。
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