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【新南瀛記者黃鐘毅報導】因應就業市場缺工及勞動力高齡化趨勢，勞動部雲嘉南分署與統一超商攜手合作「不老店長職場體驗暨招募活動」，16日由朴子市的7-ELEVEN泉翔門市打頭陣，吸引9位中高齡求職者現場體驗顧客服務、補貨及清潔等工作內容，若自行評估可以勝任，體驗結束後即可現場與雇主直接面試，縮短求職等待期，也為門市留住適用人才。  

    雲嘉南分署長劉邦棟表示，台灣超商的普及率很高，是大家的好厝邊，服務面向多元而且便利，而中高齡及高齡者具有穩定性及抗壓性等就業優勢，也較有責任感，是很適合的門市服務人選；雲嘉南區預計將辦理11場的體驗暨招募活動，近期在2月18日斗南鎮鑫倫門市、2月23日民雄鄉嘉樂門市、2月25日台南市夏興門市及麻豆的黎營門市，3月目前規劃有4場，預計可提供150人次的職場體驗。

    「歡迎光臨！」今日的職場體驗以宏亮有朝氣的打招呼來揭開序幕，可以藉此觀察求職者是否具有服務熱忱及禮貌，再來要體驗商品補貨，測試動作是否流暢敏捷、眼力是否良好，還有嘗試製作珍奶等飲品，可以考驗短期記憶力(製作程序)及負重能力。

    有求職者在一旁不停重複練習及背誦步驟，希望臨場能有好的表現，求職民眾表示，能有先了解職場、體驗工作內容的機會很棒，讓他可以評估自己是否有能力負荷，業者也可以觀察求職者是否具備門市服務人員的特質，創造勞資雙贏的局面。

    劉邦棟說，勞動部針對中高齡在職勞工，有提供「推動職務再設計服務計畫」，每人每年最高可補助10萬元，透過人因工程、職能治療或物理治療專家實地評估，提供省力的工作設備機具或是可排除視力退化的就業輔具，甚至協助調整工作方法、排除工作障礙等專業建議，助企業提升工作效能增加產值，達到事半功倍的效果。