【新南瀛記者黃鐘毅報導】勞動部雲嘉南分署為使社會能更重視銀髮勞動者公平雇用環境，及翻轉企業對高齡雇用的刻板印象，12日舉辦「銀髮公平雇用 高齡力新崛起」銀髮勞動力論壇，邀請產、官、學專家與會實務分享，活動吸引逾百位企業代表與民眾參加，共同關注銀髮人力運用議題。
勞動專家辛炳隆引據國發會報告指出，台灣將於2025年邁入超高齡社會，勞動部對於此勞動結構現象也於2020年施行「中高齡及高齡者就業促進法」，其內容主要為禁止對中高齡以上勞動者就業歧視，與針對前述勞動者之各項協助措施，該法上路至今各界都聚焦於後者成效，但「年齡限制」卻是許多銀髮族面臨的最大困境，呼籲社會可將韓國的銀髮勞動環境作為警惕，追求高勞動參與率的同時，更應該重視銀髮勞工的就業品質。
中正大學教授胡夢鯨表示，儘管社會理解年齡增長是無法避免的，但有些企業基於現實考量，仍會將年齡作為雇用的裁量依據，制定就業年齡歧視防治法治，配合相關就業促進措施，並將65歲以上高齡者納入就業促進的服務對象，才能有效地保障銀髮勞動者的工作機會，他鼓勵企業應盡早將勞動供給對象轉移至中高齡以上勞動者，並搭配勞動部相關獎助措施，共創就業三贏的機會。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，銀髮人才將成為勞動市場生力軍，為營造友善銀髮工作環境及排除因年齡增長所致的工作障礙，勞動部推動「職務再設計」方案，補助項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。
此外，為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲的員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請計畫後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用達6個月以上，將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元，勉勵企業續留高齡勞工，協助企業永續經營，詳請可洽雲嘉南分署轄下各就業中心，或來電06-6985945分機1141-1143洽詢。
留言列表
