【新南瀛記者黃鐘毅報導】面對「高齡化」與「少子女化」雙重因素影響，政府及企業正面臨勞力短缺的問題，促進中高齡族群投入職場是勞動政策當中的重要課題，為解決當前就業環境對於中高齡人士的障礙與困境，市府勞工局積極推動相關措施，4日市政會議專案報告促進中高齡就業服務作為及成果。
市長黃偉哲表示，許多中高齡民眾具有豐富職場與社會經驗，值得後輩學習，他們如果願意再走出家庭，或是從退休生活中再重新投入職場，也是非常值得肯定跟鼓勵。政府的角色，就是要提供管道及適當的機會，讓他們勇敢走出來，甚至願意再重新投入，把過去的專業及經驗傳承給年輕世代。
勞工局長王鑫基指出，台南市人口數有185萬餘人，勞動力人口約有99萬3,000人，其中的中高齡勞動力人口有40萬人、高齡勞動力人口有5萬1千人。經統計台南市112年勞動參與率，中高齡人口有69.2%、高齡則有15.1%，為六都最高。
王鑫基表示，台南市提供的就業實體服務，包括就業諮詢、徵才活動、就業講座及職場參訪；電子服務則有台南工作好找APP。針對55歲以上或已退休之民眾，則開發適性職缺、媒合就業。透過辦理雇主座談會，協助廠商了解申請技術經驗傳承及繼續僱用、職務再設計等政府資源，提升雇主聘僱意願。
另外，也舉辦講座，建立對銀髮勞動力就業優勢之了解，強化回流聘僱、經驗傳承，促進世代交流合作。未來勞工局也將持續提升中高齡及高齡就業能力，強化中高齡及高齡就業媒合；協助中高齡及高齡續留職場。
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