【新南瀛記者黃鐘毅報導】因應高齡人口成長，南市府公務人力發展中心特別辦理智慧高齡服務人才培育系列課程，強化各區公所主任秘書、課長智慧高齡服務職能，以襄助區長規劃提昇因地制宜之高齡友善區政業務。在老師帶領下，學員經由腦力激盪發想能讓長輩開心的服務方案，內容涵蓋作伙來呷飯、友善的公共空間、長青專屬服務、溫馨的陪伴、人性的科技輔助等五大類，在教室的臺南地圖上，貼滿了各區未來高齡服務方案共2百多項。
為強化37區公所主管之智慧高齡服務相關職能，規劃因地制宜之高齡友善區政業務，公務人力發展中心今年特別辦理智慧高齡服務人才培育系列課程，課程內容包括基礎概論、進階課程及整合應用三階段，從高齡服務空間規劃與設計、資源盤點及問題分析技巧、智慧科技應用現況、高齡感動服務秘訣到方案設計實務，總計21小時。
安平區提出「掌舵．傳承」方案，他表示安平運河每年端午節舉辦龍舟比賽，其中靈魂人物龍舟掌舵手平均年齡已近七十五歲，地方耆老都很擔憂這項技藝失傳。他計畫招募在地年輕人，以師徒制進行舵手技藝傳承，讓端午文化延續發揚。鹽水區提出「高齡開心農場」構想，讓健康高齡者閒暇時可栽種作物，一方面供應在地共餐食材，另一方面也可分享傳承農作技藝給年輕一代。安定區則著重精神層面，提出「老幼共學學堂」，藉由盤點閒置校園空間，設置高齡及幼齡學習場所，讓高齡者可帶著家中幼兒一起學習，達到老老及老幼共學目標。
人力中心主任鄭潔虹表示: 賴市長在市政會議中曾提示市府團隊，「高齡社會」如同「少子化」，都是台灣未來必須嚴肅面對的國安問題。除了用心規劃的照護體系外，各局處也應回過頭檢視主政的業務，包括公共工程、基礎設施、服務規劃、活動設計、終身學習等，都應將銀髮族的需求納入考慮。人力中心考量台南市幅員廣大，區是市府組織的第一線服務機關，帶給市民的感受是最深、最貼近的服務。所以首先強化本市各區公所辦理高齡者公共服務核心能力，以前瞻性角度規劃智慧高齡服務人才培育課程，充實各區公所主管相關職能，建構愛心、特色、合作的服務團隊。
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