【新南瀛記者黃鐘毅報導】大量解僱勞工保護法》並不禁止事業單位大量解僱勞工，而是為了避免事業單位任意的大量解僱勞工，南市勞工局長王鑫基呼籲工廠或公司，有大量解僱須60天前通報勞工局，去年台南市有5家廠大量解僱1388人，勞工局介入輔導與協調後，使解僱都能合乎甚至優於勞基法，最後和平落幕。
大量解僱勞工係指事業單位遇到了勞動基準法第11條所規定的情形，例如歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時，不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，或是公司因為併購、改組而需要解僱勞工時。
大量解僱之門檻：，未滿30人廠場，60天內解僱10人；30以上未達200人，60天內解僱勞工人數3分之1或單日逾20人；200人以上未滿500人，60天內解僱4分之1或單日逾50人；500人以上者，60天內解僱5分之1，或單日逾80人；同一事業單位 60天內解僱勞工逾200人或單日逾百人。
王鑫基表示，去年大量解僱有二十家企業一八０六人，其中有五家製造業總計解僱表一三八八人，而未通過處罰十四家，今年一至六月八家通報，計解雇二三七人，處罰二家未通報，以去年同期通報十家，解雇八九０人，相較減少許多。
王鑫基表示，對於「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等情事之企業，勞工局將邀請律師、會計師及專業人員入廠查訪，以達到先期掌握大量解僱情事及完善保障勞工相關權益目的。呼籲各廠場公司行號，遇有計畫要解僱勞工之60日前，請主動洽勞工局詢問相關法令規定，違反法令者，處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。另對於被解僱之勞工，勞工局將提供就業服務及職業訓練之相關諮詢。
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