【新南瀛記者黃鐘毅報導】時值歲末年終農曆春節將至，亦是工商企業界最繁忙之際，南市勞工局呼籲業主勿因趕工而發生違法僱用逃逸外勞之情事，如有上述情形被相關單位查獲，最高可處新臺幣75萬元罰鍰；另非法媒介僱用外勞者，最高可處新臺幣50萬元整，若涉及營利行為者還將移司法機關偵辦，民眾不可不慎。
李大中經營好旺來企業社，因應春節期間出貨忙得不可開交，有天該社所僱用之合法外配帶一外國人至該社應徵工作，李大中為急著出貨未詳查即予僱用，經內政部移民署專勤隊於某日查察比對發現其為非法逃逸外勞，這時才知事情大條，因其未查驗其身份，僅聽外配之詞即予僱用，違反就業服務法第57條第1款之規定，面臨新台幣15~75萬元罰鍰，另外配媒介非法外勞工作違反就業服務法第45條規定，將處新台幣10~50萬元整罰鍰，為了趕工因此觸法，實在是得不償失。
另依據勞工局以往查察經驗，春節期間雇主常因自己或親朋好友市場、餐飲店生意比平日忙碌，或農忙趕著收成，就會指派所僱用的外勞去幫忙，甚者外勞利用春節休假的期間，自己尋找「打工」機會，以為這種「商借」他人所聘用的外勞來「幫忙一下!」，只是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「非逃逸外勞」就不違法，然只要是使外勞從事原申請許可以外的工作，或替未經申請許可的雇主工作，都已違反就業服務法；其中指派所雇外勞從事許可外之工作，可處新臺幣3~15萬元罰鍰，並限期改善，未改善者即廢除雇主聘僱許可。而「商借」、「提供工作機會」給別人合法聘僱外勞的民眾、事業單位，亦會違反就業服務法之規定，處新臺幣15~75萬元罰鍰。
勞工局長王鑫基呼籲，聘用外籍勞工者，不可指派勞工從事許可外之工作、或「商借」給他人使用，造成「合法引進、非法使用」之情事。民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大，籲請大家共同遵守相關法令規定，如對法令有疑義處，勞工局設有外籍勞工諮詢服務中心，竭誠為大家服務。
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