企業大量解僱勞工須於60日前通報解僱計畫書，以免受罰。 @ 新南瀛部落格

【新南瀛記者黃鐘毅報導】市府勞工局統計去年度有二十家事業單位解僱勞工五０九人，相較於一五年度二十家事業單位解僱勞工一八０六人，家數一樣解僱人數減少近一千三百人，而今年一月至四月有十一家三六二人，其中八家違反「大量解僱勞工標準」作業程序遭處罰，勞工局長王鑫基呼籲企業主如有大量解僱員工時，一定要提早通報勞工局，避免自身受罰。

　　王鑫基表示，大量解僱勞工通報主要來源為資遣報與雇主主動通報，今年度雇主主動通報率僅約鎮四十五點五％，因中小企業或個人經營事業的雇主通常認為只要做資遣通報即可，其實已違反「大量解僱勞工標準」之作業程序。今年一月至四月，已有八家事業單位違反法令各被處以罰鍰新台幣十萬元。

　　勞資關係科長蔡旺庭表示，為落實大量解僱勞工保護法所定雇主通知義務之目的，呼籲各廠場公司行號，遇有計畫要解僱勞工時，請主動洽勞工局詢問相關法令規定，並依大量解僱勞工保護法第四條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
　　
　　蔡旺庭強調，若事業單位違反上述規定，依大量解僱勞工保護法第十七條規定，將處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，所以雇主千萬要注意，避免荷包大失血。有關大量解僱勞工保護法相關法令規定及解僱計畫書，請至勞工局網站下載。