【新南瀛記者黃鐘毅報導】小陳靠著好手藝白手起家努力打拼，終於有了一間屬於自己的小店，每到用餐時刻人潮絡繹不絕，一名自稱「蒂娜」的外籍人士主動表示可以幫忙，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張內有她跟老公及兒子的照片作為證明，小陳不疑有他立刻指揮蒂娜開始工作，沒想到當天就被警察局查獲蒂娜為逃逸移工，並非新住民身分，小陳頻頻喊冤，並認為自己對法令不熟悉，且蒂娜中文流利，再加上聘僱蒂娜首日尚未給付蒂娜工資，應該沒有非法聘僱的問題，惟只要未經許可容留外國人從事工作，仍有違就業服務法之規定，小陳將面臨15至75萬元的罰鍰。
勞工局指出，本案蒂娜僅出示一張內有她跟老公、兒子的照片證明及居留證是非常不夠的，就算是隨同一個自稱她先生的臺灣人來應徵，仍然有可能是逃逸的身分。僱用移工一定要經過合法的程序，如要求她拿出註記「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」連同戶籍資料相互佐證，方足以證明其新住民的身分，且記得拍照保全查證的過程。
勞工局王局長鑫基表示，依就業服務法規定，外國人與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留者，不須經申請許可，即可在臺灣從事工作。因此，許多非法移工便常假冒為新住民身分應徵工作，甚至設法取得別人的證件影本應徵工作。所以，要聘僱新住民前，一定要請該外國人攜帶「中華民國居留證」（或「身分證」）與「戶籍謄本」兩項證明文件正本來應徵工作，如果覺得該外國人的證件有問題，可親自向內政部入出國及移民署各地服務站查詢，千萬不要不好意思或怕麻煩，否則因此聘僱非法移工遭受裁罰麻煩就更大了。
故就前開案例分析，小陳雖然認定蒂娜中文流利且有出示照片，但未查驗其身分且已有容留蒂娜工作之事實，已明顯違反就業服務法之規定，將會被處以新臺幣15萬至75萬元罰鍰，5年內再犯者將處3年以下有期徒刑，拘役或併科120萬元以下罰金，民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大，籲請大家共同遵守相關法令規定，如對法令有疑義處，勞工局設有外籍勞工諮詢服務中心，歡迎隨時撥打洽詢。
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