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【新南瀛記者黃鐘毅報導】為打造安全友善職場環境，市府勞工局積極推動入廠輔導措施，至目前為止，已成功輔導32家事業單位與其企業工會順利簽訂團體協約，企業工會家數有52家，輔導達成率61.5%，為全國最多。10日特別邀請東陽實業黃丁助助理副總及工會胡尚禮理事長，分享其勞、資雙方如何透過協商、化解分歧，進而成功簽訂團體協約的過程。

    勞工局長王鑫基表示，工作規則係由雇主單方制定，其規定未必充分反映勞工之意見，而團體協約係由工會與雇主協商之成果，較能保障勞工利益，且其法律位階及效力也高於工作規則。他別感謝黃丁助助理副總及工會胡尚禮理事長對該局推動團體協約業務的支持。

   王鑫基指出，在勞工局多年推動及勞資雙方的努力下，除了追求簽訂團體協約的家數有成長外，也積極提升團體協約質量，近年來，團體協約的簽訂內容也越來越充實、豐富，不論是優於勞動法令的勞動條件或是利潤、盈餘分享，以及工會同意權與工會安全條款等，在經過雙方協商取得共識後，都已具體納入團體協約中。

   黃丁助表示，東陽公司專注汽車零組件部品，同時跨足OEM(組車市場)、AM(售後維修市場)兩大市場，為全球汽車最專業內外裝部品供應集團，台南總部員工人數約3000餘人，在經營觀念與管理原則上，著重於「以人為本」及「尊重人性」，所有制度都以「人」為出發點，勞工是資方最大資產。

   胡尚禮理事長表示，工會對資方的協商主軸與策略，就是將利潤分享的做法，明確納入團體協約的新增條例中，例如定義公司年度淨利提撥10%，作為員工績效獎金與年終獎金，藉以激勵員工士氣，並分享公司經營成果。而資方也體認到，與勞工達成利潤分享，讓大家專注於工作，替公司創造出更大的利益，從而達到勞資雙贏的局面。