【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市勞工局為強化事業單位管理人員、勞工團體對於勞動法令規定、勞動權益保障及預防勞資爭議處理機制之瞭解。31日在善化啤酒廠辦理「事業單位勞資爭議之預防及處理宣導會」，邀請本市事業單位人數30人以上之市轄公司行號及企業工會參加，共計50個事業單位及60人出席與會。
勞工局表示，近年來因勞動法令屢有更迭，多元化的勞務型態，使得勞動關係與以往大不同，據統計資料顯示，企業最常違反與工時相關的法條以延長工時未依照標準給予加班費、加班時數超過法定標準及勞工每七日未有一日休息作為例假等情形之件數最多，另勞工局受理之勞資爭議案件，請求工資給付之爭議即占了總件數近60%。
這次宣導會邀請橋頭地方法院法官擔任講座，講授議題「工資工時爭議案例解析」及「不當勞動行為概念說明及處理機制」，講師以企業常見的違法案件為例說明勞動法令之相關規定及以勞資爭議之解僱案例探討不當勞動行為之處理，並與參加人員分享法院之判決，加深參加人員之法令概念。
勞工局呼籲事業單位在增加企業競爭力的同時，能依據法令規定協調勞資關係，以保障僱傭關係之穩定性，預防及處理勞資爭議。透過本次宣導課程，增進勞資雙方瞭解如何預防勞資爭議之發生，發生後如何處理，提昇企業層級勞資雙方建立自我處理及調解利益之預防機制，出席人員均表示收穫豐富，宣導會圓滿順利。
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