【新南瀛記者黃鐘毅報導】把員工當家人！永芳鐵鍊公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，還額外加發訓練獎金，獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，永芳鐵鍊是全台數一數二的專業鐵鍊製造廠，目前公司中高齡及高齡者有64人，進用比例佔公司總人數近6成，好人才不分年齡，永芳鐵鍊打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，非常值得其他企業學習。
永芳鐵鍊總經理楊明興說，我們不僅提供工作機會，更提供各項中高齡友善措施，除近年斥資千萬元引進降噪/降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備外，亦導入職務再設計方案，添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，要減輕中高齡員工的體力負荷。
永芳鐵鍊也貼心為中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年更有免費健檢，同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時，楊明興強調，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。
楊明興說，隨著員工高齡化，為解決人力短缺問題，公司積極推動青銀世代傳承制，以原薪資聘回已退休的高齡員工擔任技術指導，將經驗傳承給青年世代，老師傅每月還可領2000至5000元訓練獎金，近3年已回聘了9位退休員工，因為老員工是公司的寶貴資產，藉由他們的經驗傳承公司就能夠永續經營。
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