【新南瀛記者黃鐘毅報導】強化勞資雙方建立自治協商的夥伴關係，南市府勞工局於26日在善化啤酒廠舉辦「112年度勞資集體協商研習會」，邀請中華商管科技學會產業服務長李怡慧博士講授「團體協約集體協商」，計有轄內事業單位人數30人以上公司行號及企業工會參加，共計45個事業單位60人出席與會。
勞工局長王鑫基表示，勞資集體協商為產業民主機制中之重要一環，為協助企業內建立民主運作機制，加強勞資雙方團體協約之概念，勞工局特辦理這次勞資集體協商研習會，藉此提昇勞資自治能力，進而達到穩定勞資關係及保障勞工權益之目的。
王鑫基表示，李怡慧博士目前是勞動部團體協約入廠輔導種子講師，亦受聘為勞工局勞資爭議之調解人，對於勞、資雙方之角色及立場有特別的體認。講師從團體協約的機能說明團體協約可約定之事項，在進行協商過程中，勞資雙方皆應秉持誠信協商，善用傾聽、發問、敘述、答覆及說服等5個協商技巧，突破協商僵局，成功簽署團體協約。
李怡慧講師於會中以實務案例與參加人員分享，參加人員透過「世界咖啡館」交流會話之過程，體驗分組討論，交互輪替的團隊學習方式，勇敢貢獻自己的想法，並欣賞、聆聽及觀察他人的想法，放下批評，學習反思是否有更多想法的連結? 讓多元豐富的觀點與意見得到最大激盪，讓集體智慧油然而生，這樣的討論方式有助於參加人員回到職場上在勞資集體協商的運用。
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