【新南瀛記者黃鐘毅報導】隨著少子化影響，中高齡及高齡者逐漸成為勞動市場的人力主流，勞動部為鼓勵雇主聘用中高齡勞工及協助重返職場，推動「中高齡者就業促進計畫」，其中任職於台南後壁區冠辰蘭業的美姐，透過勞動部「中高齡及高齡僱用獎助措施」，協助已60歲的她成功重返職場，而冠辰蘭業也經由雲嘉南分署輔導運用「職務再設計」購置許多輔具，打造中高齡友善職場，不僅補足人力缺口，更創造勞僱雙贏。
60歲的美姐因照顧孫子而離開職場多年，想再復出工作，卻擔心自己上了年紀無法順利就業，故向勞動部新營就業中心求助，在就服員鄭安志的努力推介下，搭配「中高齡及高齡僱用獎助措施」津貼補助，終於順利錄取冠辰蘭業栽培工。美姐細心、負責的態度讓雇主大為讚賞，目前已穩定就業2年，而且蘭園近期為了提供中高齡員工更友善的工作環境，配置許多作業輔具，美姐也豎起拇指大讚說：「工作起來比以前更輕鬆了！」
冠辰蘭業表示，為提供中高齡員工更安全友善的工作環境，近3年陸續向雲嘉南分署新營就業中心申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」，透過專家實地訪查評估，進行改善工作環境、設備或工作方法等資源協助，如新增「自動澆水機」取代原本人工澆灌，購置「油壓升降台車」減少員工反覆彎腰搬運植株的動作，減輕作業負擔，透過提供輔具及職務調整讓員工在作業時能減緩體力負荷及避免職業傷害，不僅體貼照顧勞工，更有效提升生產效能。
新營就業中心主任李奇玫表示，勞動部為積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，包括補助雇主調整工作環境及就業輔具等的「職務再設計」、提供就業獎勵鼓勵進用中高齡以上勞工的「僱用獎助措施」及「繼續僱用高齡者補助」、透過職場適應期培養勞工職能及做好就業準備的「職場學習再適應計畫」，盼企業善用政府資源，共同建立中高齡及高齡者友善職場環境。
留言列表
