【新南瀛記者黃鐘毅報導】台南市政府勞工局23日舉辦「合理調整 多元共融─113年身心障礙者就業論壇」，廣邀專家、雇主、及實務工作者分享實務上的經驗，帶領與會者瞭解透過合理調整，協助身心障礙者克服就業障礙，也藉此鼓勵企業聘用身心障礙者，創造更多就業機會給身障朋友。
勞工局長王鑫基指出，「身心障礙者」是指處於障礙處境之下的人，不限於領有身心障礙證明者，而近年聯合國積極提倡身心障礙者權利公約（CRPD）的「合理調整」精神，即是努力使人人都能有平等的工作機會，而勞工局為讓雇主及社會大眾了解合理調整的精神與運用方式，特邀众社會企業林崇偉執行長擔任引言人，他創辦的众社會企業，長期倡議建構身心障礙友善環境，協助身心障礙者創造自我價值。
專題演講邀請到《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫講師，分享四處跑新聞的所聞所見，以及分享合理調整運用在就業上的方法，和紙盒店的黃建昌經理，以及實務經驗豐富的財團法人伊甸社會福利基金會李俊彣高級專員分享，在職場上合理調整的類型，如：職務、情境、流程、工具、方法、如何衡量的尺度，以及服務過的實務案例，讓與會者能更加瞭解合理調整的運用範圍。
王鑫基表示，在多元的社會，身心障礙者需要大眾對他們有更多的瞭解，雇主也需要更多的實務經驗交流分享，方能瞭解如何在不造成過度負擔的情況下，為其個別調整適合的工作環境及內容，期透過論壇的交流，協助雇主靈活運用合理調整，創造多元共融的友善職場。
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