【新南瀛記者黃鐘毅報導】「人才，決定城市發展的競爭力」，南市府人事處依循市長「用人唯才」的施政理念，堅持「用對的人，做對的事」，人事處處長許瑛峰表示，在傳統人事行政管理工作基礎上，104年持續精進策略性人力資源發展，以維基組織文化之「開放、分享、同儕共產」精神，致力開發各項人力資源管理流程的改造與創新，期待藉由落實「清廉勤政」、「以人為本」、「公益向善」及「開放政府」等市府四大核心價值，能夠型塑優質市政團隊、提升市府文化軟實力，並為市民創造更大的公共利益。
許瑛峰表示，人事處積極推動人力資源管理創新作為，縣市合併升格後，全國首創政學合作之大學城計畫及儲備區長培訓制度，佳評如潮，屢獲媒體關注，中央及地方各縣市政府亦紛紛探詢取經；為提升選才效能，率先導入企業界結構化職能行為面談，辦理面談管理師專業培訓課程；104年再度領先全國辦理公部門人力資源健檢，邀請產官學人力資源專家學者組成顧問團並診斷市府64個機關，積極調理各機關人力資源整體運作達最佳化；同時為強化組織人力資本，創公部門之先建置「真人圖書館」，透過經驗傳承複製五星級員工，促進市政團隊相互學習成長，提升服務效能。
為快速回應市民需求，引爆市政團隊國際競爭力，除精進辦理核心職能強化課程外，104年人事處更配合臺南市政府推動英語第二官方語言政策，以IPA解構英語職能，精準配置學習資源，多元化營造英語學習氛圍並厚實公務英語人力資本，104年度有效提升市府及所屬機關學校公務人員通過英檢測驗達3,728人，佔總人數31.64%。
此外，為合理配置機關人力，人事處104年賡續辦理市府組織再調整作業；為吸引在地人才，籌辦國家考試臺南考區試務工作8場次，服務在地考生達35,478人次，創造經濟效益至少3億5千萬元；實施職期輪調並落實職務代理制度，兼顧興利與防弊；精進查勤措施，全面性端正服勤紀律；為獎優舉賢、建立員工楷模，人事處選拔表彰市府模範公務人員10名，並薦舉本市動物防疫保護處副處長吳名彬獲選為行政院104年度模範公務人員，堪稱全國表率。立基「以人為本」之尊重及關懷價值，人事處亦積極追求員工身心平衡發展及潛能開發，除善用資訊工具，創造人事服務效能外，並辦理多元文康活動，紓解員工工作壓力，同時建立人性化退休機制，滿足員工申退需求並促進機關人力新陳代謝，更積極推廣退休公教人員參與志願服務，活化退休人力並再造風華，增進公共服務品質。
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