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【新南瀛記者黃鐘毅報導】市府的約聘僱人員有中央經費及市府經費所聘用，但內規卻無明確規定，中央聘用的約聘僱人員是否能參與市府約聘僱人員甄選，導致有些局處開放，有些局處卻不行，市議員莊玉珠質疑此做法有大小眼之嫌，她建議特殊業務能開放內升，可無縫接軌，至於內升外補的條件差異也能公開。

莊玉珠表示，市府從104年開始，外補人員規定原單位的同仁不得考取，內部單位的人員若有職等較高的職缺，採內升的方式升等，但卻缺乏升等的相關條件，只明示臨時與約聘僱人員皆可參與，也未告知中央預算聘用的臨時與約聘僱人員是否也能參加，導致有些局處單位內升以自由心證，有些單位則開放中央補助計畫的臨時與約聘僱人員參加，而有些單位則是不可，同一個市府單位，各局處採用標準各異。

莊玉珠指出，她很肯定市長唯才是用的用人標準，但其針對市府的約聘僱甄選，有些局處排除中央預算聘用的約聘僱員工參與，她認為此舉有大小眼之嫌，因為中央預算聘用的約聘僱與市預算聘用的福利有差別，包括前者薪水是以日計酬，且沒有年終獎金，有時候還延宕到2-3個月一起領，但後者是以月薪為主，還有年終獎金，有很多中央預算聘用的局處的約聘僱人員，對於自己局處有市預算聘用的約聘僱出缺，想要參與甄選卻不得參與，心情非常鬱悶，盼市府能解套。

莊玉珠強調，市府這種規定，對部分員工的工作權受到影響，有很多員工都在同單位工作多年，卻苦無機會可轉市預算約聘僱，各局處主管也很無奈，她希望市府能給內部員工一個機會。市府人事主任許瑛峰則說，約聘僱人員是一年一聘，沒有所謂的升遷，若中央預算聘用的約聘僱再參與外部考試，是內外兼吃，好處都佔盡。

莊玉珠說，很多約聘僱人員工作多年，對業務非常嫻熟，尤其某些特殊業務，市府其實可考慮內升，讓工作人員可無縫接軌。市府秘書長李孟諺說，市府當初的人事制度採雙軌制，避免內部人員也參與外部甄選，這會讓外界觀感不好，但可考慮內部優秀人員內升。