「勞動節」(5月1日)為勞工之法定休假日，雇主應依法給假並給薪－新南瀛部落格

【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市府勞工局提醒，勞動基準法第37條修正條文，自106年1月1日起施行，有關勞工之休假日(俗稱國定假日)應依內政部所定「紀念日及節日實施辦法」中規定應放假之日辦理。

　　今年5月1日「勞動節」係勞動基準法第37條及「紀念日及節日實施辦法」規定應放假之休假日，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。另勞動節(星期一)如適逢勞工之例假日或休息日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日，至於補休之日期則可由勞資雙方協商議定。

　　勞工局呼籲，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個休假日(國定假日)之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。事業單位如有違反前開之情事，可處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，另主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬。此外，雇主如有短付工資仍應補足，勞工因有權益受損者，可向當地主管機關(勞工局)申訴，以維權益。