【新南瀛記者黃鐘毅報導】聘用外勞有許多注意事項如果一不小心就可能觸法，勞工局統計至今年九月底止，民眾非法聘僱、容留的外國人，以「逃逸外勞」占五十八％最多，「聘僱他人之合法外勞」占十八點八八位居第二，得注意的是「持觀光簽證」、「探親」、「學生」等名義入境非法工作占二十三％位居第二有增加的情勢，勞工局長王鑫基呼籲民眾聘用外勞時要先了解相關資訊。
王鑫基指出，台南市違法聘用外勞大宗為，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」及「任何人不得非法容留外國人從事工作」，一般民眾常誤以為只要外籍移工「非逃逸身分」、「沒有支付薪水」就不會有違反就業服務法之虞，但其實只要容留未經申請許可的外籍移工從事工作，不論身分是逃逸、他人所申請聘僱的移工，都會受罰民眾及事業單位切勿圖一時方便而因小失大。
王鑫基表示，某企業社的老闆接獲急單趕著出貨，隔壁工廠聘僱的外籍移工表示輪班空檔可以幫忙，小威心想該外勞為「合法」廠工，並非逃逸外勞，遂予以聘僱，卻不知業已違法就業服務法，最重可處七十五萬元罰鍰。
王鑫基說，多數移工非法工作地點仍坐落在人口稠密、工作機會多、營建案件多的轄區，且除逃逸外勞外，持觀光簽證、探親等態樣入境的外國人非法從事工作有越來越多的趨勢，籲請大家共同遵守相關法令規定，如對法令有疑義處，勞工局設有外籍勞工諮詢服務中心，民眾可多加利用。
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