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【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市勞工局111年度輔導勞資雙方重新或首次簽訂團體協約，計有17個工會與事業單位簽訂團體協約，其中奇美實業等9個工會，經勞動部審核通過總計核定190餘萬元獎勵金，勞動部長許銘春3日特南下頒發獎勵金給獲核定的工會，期許企業除了把員工當成資產、更要當成家人，因為資產可以處分，但家人的情感是一輩子的。

    勞動部為獎勵工會簽訂團體協約，提升團體協約品質，增進勞動條件，保障勞工權益，提供獎勵金輔導措施，簽訂之團體協約內容，訂有利潤分享之固定比例、年終盈餘分配，或調高員工薪資等利潤分享之相關條款，獎勵金額最高25萬元；訂有低於法定之工作時間、多於法定假別及日數等優於勞動基準法及其他法令規定勞動條件之相關條款，獎勵金額最高20萬元；簽訂之團體協約內容，未訂有前述情形者，獎勵金額最高10萬元。

   勞動部長許銘春3日南下台南市東盟開發公司學甲廠企業工會、正道工業公司工會及奇美公司企業工會頒發簽訂團體協約獎勵金，阿春部長表示，團體協約一直是勞動部努力推動的重要政策，這也是公司對員工釋出最大的善意，攸關勞工的權益明文化，讓員工更有保障，也更為安心，這非常值得肯定及鼓勵。

    許銘春說，聽到企業要把員工當成資產，這還不夠，應要把員工當成家人，因為資產可以處分，但是我們跟家人的情感是一輩子的，我們會把好康的東西跟家人分享，這就是一種利潤共享。

    勞工局長王鑫基表示，感謝阿春部長於今年的第一個上班日就來到台南，驗收勞動部的安穩工作、安心職場及安全勞動三大政策的成果。他期許工會能轉為黏著劑，將勞資雙方關係黏牢牢，工會要與資方簽訂團體協約，平時即要保持暢通之雙向溝通，期待共創勞資雙贏的勞動關係，塑造台南成為幸福的希望家園。