【新南瀛記者黃鐘毅報導】勞動部為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，規劃「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」方案，預定試辦1年，投入10億元。市長黃偉哲表示，為因應各企業人力缺口，配合勞動部推動各項就業促進措施以協助市民就業，以提升中高齡者、婦女及青年勞動參與率為重點措施，市府亦配合推動各項就業服務措施，協助市民就業，並補足企業人力需求。
勞動部為鼓勵中高齡、高齡等特定對象進入職場，特提供僱用獎助、跨域就業津貼、缺工就業獎勵等，以及職場學習再適應計畫、職前訓練等措施；另為縮短青年就業磨合期，設置青年職涯發展中心，與推動投資青年就業方案等。為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，規劃「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，採取「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」以及「參訓獎勵」等五大措施，改善產業缺工問題，方案預定試辦1年，預計投入10億元，預估促進2萬名勞工就業。
市長黃偉哲表示，為協助市民就業，市府共設置6處就業服務據點，與中央所轄就業中心共同提供求職、求才服務、民眾就業諮詢、就業媒合、徵才活動、職業訓練等。另為服務55歲以上銀髮求職者，市府更設置『銀髮人才服務據點』，提供專人協助55歲求職者就業媒合，與向廠商職缺開發，鼓勵企業多釋出工作職缺進用，政府也提供職務再設計、僱用獎助等資源協助企業用人。
勞工局長王鑫基表示，該局為協助潛在勞動力投入職場，對中高齡、婦女、青年另規劃有履歷面試準備、就業市場趨勢、求職心態調整等就業促進講座、職場參訪體驗、職前訓練課程等服務措施，另勞工局職訓就服中心開辦『職涯相談室』服務，提供職業適性診斷測驗、職涯諮詢、履歷健檢、面試模擬等就業協助措施，外推動『公部門暑期工讀計畫』，提供大專校院學生運用暑期進行公部門職場體驗，藉由做中學累積工作職能與認識職場環境，鼓勵青年朋友可多加運用。
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