【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市府勞工局26日在南門勞工育樂中心辦理「109年推動勞資會議說明會」共計邀請本市員工人數10人以上之事業單位參加，超過60個事業單位及90人出席與會。
勞資會議實施辦法於103年4月14日修正發布後，除強化事業單位啟動勞資會議機制、明確勞資會議之議事範圍及工會於勞資會議運作之角色，更將勞方代表出席得請公假及禁止不當對待法律明確化，而108年勞資會議合法召開之家數統計至109年第1季計有10,171家，與去年108年第1季有8,688家，相較成長率約有17.1%，勞資會議家數雖呈現逐年成長趨勢，惟推動勞資會議仍有加強空間。
推動產業民主為勞工行政重要業務，而勞資會議為產業民主機制中之重要一環，另107年1月31日總統公布勞動基準法部分條文後，外界對勞資會議多有關注，例如勞資會議紀錄偽造、萬年同意權、罰則等疑問。為協助企業內建立民主運作機制，勞工局辦理本次推動勞資會議說明會，加強勞資雙方勞資會議平時溝通之概念，以提昇勞資自治能力，進而促進勞資和諧。
勞工局表示，為落實勞資會議機制，簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程，採取e化便民服務，減少郵寄成本外，還可減少用紙，中央主管機關勞動部已建置完成「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」，並於109年7月1日上線，事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單，系統於收到登錄資料後，將會自動通知事業單位所在地之地方主管機關至系統審查，並回復事業單位以完成備查程序，簡化流程，勞工局同時表示，新建置的系統可讓事業單位多一個快速簡便備查管道，如有事業單位未申請憑證，無法透過線上通報，仍可依現行紙本方式進行通報。
這次說明會講授有「勞資會議實施辦法及實務運作」之課程，講師除說明法令之規定，亦說明線上備查系統之操作，並以實務案例與參加人員分享，期待以勞資會議之勞資對話平台，追求勞資關係的自主與自治，保障勞動權益，提升勞工福祉。出席人員均表示收穫豐富，宣導會圓滿順利。
留言列表
