【新南瀛記者黃鐘毅報導】市府勞工局為瞭解各界對勞工相關政策看法，並強化勞資雙方權益，13日在關子嶺勞工育樂中心舉辦「新”時”代－正常工時之變革與因應一０四年勞動基準法的變革論壇」活動，邀請產、官、學三方代表與會互相交流意見，以凝聚社會共識，吸引各界人士熱烈參與。
這場論壇活動，分為「工時縮短為單週四小時，對外籍勞工之衝擊與因應」及「對本國勞工之衝擊與因應」二個階段議題進行探討；勞工局長王鑫基表示，工時議題，長久以來都為社會大眾關注的焦點，這次論壇將針對明年一月一日起法定工時縮減為單週四十小時後，企業對本、外勞之影響暨配套因應措施進行研討、交流，期許建立一勞資和諧之職場，共創勞資政三贏之願景。
勞動部就業平等司副司長黃維琛表示，明年立法院所通過之法定工時縮短的相關規定，事業單位首先須了解工時的定義，並詳實記載出勤紀錄，以因應明年出勤紀錄保存年限、罰則的提升，及勞工申請出勤紀錄副本之權利，另亦明確解釋明年國定假日之配套修正。
東陽實業協理黃丁助、統一副理孫金鎮等人認為，工時縮短為單週四十小時對企業應用外籍勞工雖有衝擊但影響不大，甚至會因此對外勞更加照顧與保護，會遵守相關法令之規定、提升自動化生產力並且自行吸收人力成本。建議政府能否將法定延長工時之上限提升，並在外籍勞工證照的取得上有更大的彈性。
康那香主任佘明鴻則認為，面對工時縮短對本國勞工之影響，惟有活用勞基法法條的規定，在不增加公司人事成本負擔及不損及員工權益的前提下，制定出符合企業自身營運實際需要的工時管理制度，方能開創出對公司有助益的核心價值。
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