農曆除夕及春節為國定假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給。 @ 新南瀛部落格

【新南瀛記者黃鐘毅報導】今年2月7~10日(即農曆除夕及春節)為勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之休應放假之日(俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開應放假之日出勤工作，工資應依法加倍發給(當日工資照給外再加給1日之工資)，前開休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。

　　南市府勞工局說，農曆除夕及春節(農曆正月初一至初三)是我國傳統且重要的節日，有全家團圓的重要意義，大部分的離鄉的勞工多利用此假期返鄉與家人、親友團聚及聯繫感情。但近年來，社會及產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需勞工於休假日出勤，雇主如徵得勞工同意於農曆除夕及春節這幾個國定假日出勤工作，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

　　局長王鑫基呼籲，勞工於農曆除夕及春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違法之情事，除可處新臺幣2萬元至30萬元之罰鍰外，主管機關將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，另將按次處罰。此外，雇主如有短付工資仍應補足，勞工因有權益受損者，可向主管機關（勞工局）申訴，以維權益。