【新南瀛記者黃鐘毅報導】南市府勞工局2日公布111年違反勞動基準法前五大排行榜，違法樣態第一名為「加班費未依規定給付」，111年度違反勞基法總計裁罰逾3千萬，此外，亦針對違反「台南市外送平台業者管理自治條例」的外送平台業者總計裁罰9萬元，為保障勞動者權益，呼籲雇主及外送平台業者守法，以免不慎受罰。
勞工局長王鑫基表示，裁罰不是唯一手段，勞工局運用檢查、輔導及宣導等多元手段，督促事業單位遵守勞動法令，保障勞工權益，111年勞基法總計裁罰3千多萬，辦理法遵輔導多達2600多件，勞基法宣導會辦理85場次，相關業務推動更獲得勞動部肯定，榮獲111年度勞動部補助地方政府辦理督促事業單位遵守勞動條件法令業務考核評鑑優等。
王鑫基表示，除積極推動雇主遵守勞基法外，為保障外送員權益，「台南市外送平台業者管理自治條例」已於111年9月24日正式實施，不定期查訪外送員263人次；裁處3家外送平台業者，計裁罰9萬元，主要違法樣態皆係未依規定以外送平台業者之費用為所屬臺南市外送員投保完整之人身保險及財產保險。勞工局將持續運用多元方法，督促雇主及外送業者遵守法令，保障勞動者權益。
南市職安健康處長李炫昌處表示，111年度針對轄內的事業單位實施勞動條件檢查計2734場次，其中查有具體違法情事，依法裁處家數計有589家，罰鍰金額為新台幣3086萬元。經分析前5大常見違反法條分別為：延時工資(加班費)未依規定給付（17.03%）、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止（14.56%）、每七日中未依規定給例假、休息（11.98%）、延長工時超過法定標準(超時工作)（10.99%）、假日出勤未加倍給付工資（6.91%）等，常見違法樣態仍以加班費及工時等問題為主。
台南市政府勞工局112年勞基法宣導列車自2月份起啟動，將陸續於2月10日假經濟部工業局官田工業區產銷中心、22日上午及下午假新吉工業區服務中心辦理勞動基準法重點解析宣導會，督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，並有助於企業之永續經營，共創勞資雙贏局面。
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