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【新南瀛記者黃鐘毅報導】台紙公司於105年9月23日召開臨時董事會，決議通過新營廠漿、紙產線停止生產，此案涉及200餘人勞工工作權問題，勞工局於9月26日即刻入廠了解，並邀集工會及公司進行協商，隨後並依「大量解僱勞工保護法」規範，要求勞資雙方先行自主協商，經10月7日及10月13日2次協商未果，勞工局旋即函文勞資雙方於10月20日進行強制協商，勞工局呼籲該公司，除依法給付資遣費、謀職假等規定外，亦要善盡企業社會責任，體恤員工多年來為公司打拼的辛勞，也應提供優惠資遣方案、年終獎金、離職慰問金等方式，照顧被資遣員工後續家庭生計避免其生活陷入困境。

據台紙公司於9月23日下午5時於證交所發布重大新聞指出，製漿造紙為高耗能、高汙染產業，新營廠又處於西部人口相對稠密地區，環保挑戰日趨嚴峻，新營廠漿紙產線設備老舊，以致生產成本日增，加上國際漿紙價格低迷，造成長期嚴重虧損，近5年漿、紙合計淨虧損達17.5億元，該公司將依政府法令辦理新營漿、紙產線停止運作之相關事宜，並會保障受影響員工應有權益。

勞工局王局長鑫基表示，接獲相關訊息後，9月24日旋即派人入廠了解相關訊息，當日適逢例假日，行政人員及主管均未上班，僅生產線輪班人員上班，隨後於9月26日上班日再次入廠輔導，告知工會及公司相關法令規範，並要求公司應依「勞動基準法」、「大量解僱勞工保護法」規定辦理，並要求勞資雙方啟動自主協商機制，雙方先行就資遣員工條件進行對談，工會亦在勞工局的協助下召開臨時大會推選協商代表，經歷2次自主協商未果，勞工局當下主動安排雙方組成協商委員會於10月20日進行強制協商，勞工局除了儘全力協助勞工爭取優惠資遣條件外，後續並安排就業服務入廠輔導，儘速協助被資遣員工無縫接軌找到新工作，以安頓其生活。