【新南瀛記者黃鐘毅報導】為紓緩缺工問題，勞動部積極推出各項就業促進方案，去年雲嘉南分署協助逾3400位二就婦女返回職場，今年推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」最高3萬元，要助有就業意願的婦女重返職場、穩定就業。
劉邦棟分署長指出，我國女性勞參率在25至29歲接近9成達高峰後，就因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓鄰近國家，尤其面臨少子化與勞動力老化影響，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各行業都出現人力缺口，因此鼓勵女性重返職場，有助紓緩產業缺工問題。
據雲嘉南分署統計資料顯示，112年度雲嘉南地區二度就業婦女求職者較上年度(111年)增加約600人(14.05%)，以南市及雲林縣增加較多，多集中於45-59歲(佔整體增加幅度63.93%)。而二度就業婦女最想做的工作前三名為「一般及文書事務人員」(16%)、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」(14%)、「生產機械設備操作人員」(13%)。
特別的是，近年「個人照顧工作人員」求職意願激增；112年度較111年度增加50.67%，較110年度增加165.88%，年齡集中在39-59歲，顯示二度就業婦女因家庭原因退出勞動市場，較能同理家庭運作及擅長家庭溝通，在個人照顧較為細心及耐心，相對易上手，是求職意願大增原因。
劉邦棟表示，女性在洞察力、耐心、親和力及溝通力上，都有傑出表現，這些特質在職場上反而能夠發揮「以柔克剛」效果，且女性擁有溫柔的行動力，這些都是職場的優勢，目前各就業中心都有提供職涯探索、諮詢輔導，呼籲企業能多給二就婦女機會返回職場、發揮價值，歡迎有需求女性朋友就近向就業中心尋求協助，或撥0800-777-888洽詢。
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