【新南瀛記者黃鐘毅報導】台南市統計至今年十一月底為止，成立勞資會議的公司為六三一六家成立率為十七點三三％，但比去年同期比較起來以有二十二點六％的增長，勞工局呼籲公司應成立勞資會議，才能減少勞資對立，凝聚勞資雙方共識，提升產業生產力，保障勞工權益，創造勞資雙贏局面。
勞工局長王鑫基表示，勞資會議其基本精神，在增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，以提昇生產力、保障勞工權益，創造出勞資互利雙贏之局面。
不過，王鑫基坦言，許多資方都認為勞資會議為勞工抗爭的工具，因此願意成立勞資會議的企業非常少，以統計至今年十一月的資料來看，台南市成立勞資會議的企業只有十七點三三％，因此勞工局時常利用各種場合宣導勞資會議的重要性，希望能夠提高勞資會議的成立率。
勞工局呼籲尚未成立及定期召開勞資會議之事業單位，應積極籌設，畢竟勞資會議之召開不僅勞工代表可提供勞動條件、工作環境安全及衛生、生產品質等等之建議，資方代表亦可傳達、宣導公司生產及管理政策，藉此增進員工對事業單位人員動態、營運狀況、產品開發或行銷策略之認識。
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